Votre bilan de compétences à Grenoble
"Ne subissez plus votre carrière, pilotez-la avec Perspectives Avenir."
Plus qu'une simple introspection, notre bilan de compétences est un véritable accélérateur de changement. En quelques semaines, passez du doute à l'action : nous co-construisons votre feuille de route opérationnelle pour une reconversion réussie ou une évolution sécurisée.
Utilisez votre CPF pour investir dans le seul projet qui compte vraiment : VOUS
Notre bilan de compétences se déroule sur un format de 24h maximum, réparties sur plusieurs semaines pour respecter votre rythme d'apprentissage et de réflexion.
Phase 1 : L'Exploration (Le Diagnostic)
C'est le moment de faire "pause" pour mieux repartir.
- · Analyse de votre parcours : Identification de vos réussites, de vos freins et de vos points de blocage actuels.
- · Inventaire de personnalité : Utilisation d'outils de diagnostic (tests de personnalité et d'intérêts professionnels) pour révéler vos talents naturels.
- · Cartographie des compétences : Identification de vos savoir-faire "transférables" (ceux que vous pouvez emmener partout avec vous).
Phase 2 : L'Investigation (Le Champ des Possibles)
On confronte vos envies à la réalité du terrain.
- · Exploration métier : Recherche documentaire et enquêtes métiers pour découvrir de nouvelles pistes professionnelles.
- · Analyse du marché : Étude de la faisabilité de vos projets (opportunités de recrutement, besoins en région).
- · Ingénierie de formation : Si un écart existe entre vos compétences et votre projet, nous identifions ensemble les formations courtes ou certifiantes nécessaires.
Phase 3 : La Conclusion (Le Plan de Vol)
On transforme la réflexion en une stratégie de victoire.
- · Arbitrage et choix : Sélection du projet le plus pertinent et le plus motivant.
- · Plan d'action détaillé : Définition des étapes clés (CV, réseau, candidatures, financements) avec un calendrier précis.
- · Remise du Document de Synthèse : Un document confidentiel et complet qui récapitule votre projet et valide votre stratégie de changement.
🛠️ Nos Moyens Pédagogiques
- · Entretiens individuels : Accompagnement 1-to-1 avec un consultant dédié, formé à l'accompagnement des bilans
- · Accès à nos ressources : supports de réflexions, bilan ACT©, fiches métiers et guides pratiques.
- · Modalités flexibles : En présentiel dans nos bureaux ou en distanciel via une interface sécurisée.
Pourquoi choisir le contenu de Perspectives Avenir ?
Le "+" de notre méthode : Nous ne nous arrêtons pas à la théorie. Chaque étape est pensée pour vous rendre acteur de votre changement. Vous repartez avec des outils concrets et une confiance retrouvée.
Un Accompagnement qui ne s’arrête pas à la signature
Chez Perspectives Avenir, votre réussite se mesure sur le long terme. Parce que la mise en œuvre d'un nouveau projet professionnel peut soulever de nouvelles questions une fois lancé, nous incluons systématiquement un suivi post-bilan.
L'Entretien de Suivi à 6 Mois :
- Faire le point : Un rendez-vous dédié pour évaluer l'avancement de votre plan d'action.
- Ajuster la trajectoire : Analyser les éventuels obstacles rencontrés et lever les derniers freins.
- Maintenir la dynamique : Booster votre motivation et valider les premières victoires de votre nouvelle vie professionnelle.
Le + Perspectives Avenir : Cet entretien est inclus dans votre forfait. C'est notre engagement pour garantir que votre bilan de compétences ne reste pas un simple document dans un tiroir, mais le véritable moteur de votre avenir.
Les modalités d'utilisation de votre CPF pour financer
un bilan de compétences ont évolué.
Depuis le 26 février 2026, l'utilisation du CPF pour un bilan de compétences est plafonnée à 1600 €.
En conséquence, selon la durée de l'accompagnement souhaitée, vous pourriez avoir à financer un complément.
Alors comment fait-on ?
Pour Perspectives Avenir et ses partenaires-intervenantes, nous misons sur la qualité de nos accompagnements.
Cela signifie que lorsque vous choisissez une durée de bilan, cette durée correspond à autant d'heures d'entretien en face à face.
Un exemple : la durée maximale d'un bila est de 24h. Vous serez accompagné(e) durant 24h en face à face par votre intervenant.
Alors quels sont les impacts concrets de ce décret sur votre bilan de compétences ?
Plusieurs options s'offrent à vous :
- Un bilan de 16h financé à 100% par votre CPF. Vous bénéficiez de 16 heures de face à face avec votre intervenant et une certaine somme de travail personnel vous sera demandé entre les séances. Je mobilise mon CPF ici
- Un bilan de 20h financé à plus de 76% par votre CPF. Vous pouvez compléter le coût de cet accompagnement par votre propre deniers ou mobiliser un financeur commentaire (Cf ci-dessus à droite). D'une durée confortable, ce bilan permet de réaliser un sérieux travail d'introspection et de construction d'un nouveau projet professionnel, avec l'appui régulier de votre intervenant. Je mobilise mon CPF ici
- Un bilan de 24h financé à plus de 56% par votre CPF. Vous pouvez solliciter un abondement pour compléter la somme si nécessaire. C'est le parcours qui offre le plus de confort (temps de réflexion, travail en profondeur et temps d'enquêtes-terrain...) si vous n'avez aucune idée d'une nouvelle activité professionnelle. Je mobilise mon CPF ici
Depuis le 2 avril 2026, le reste charge du titulaire d'un CPF est passé à 150 €.
Ce montant est dû lors d'un financement exclusif de toute action de formation par le CPF.
En cas d'abondement par l'employeur, un OPCO, ou une institution comme France Travail, il n'y a plus de reste à charge.
Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ?
Le plus dur est souvent de faire le premier pas. Chez Perspectives Avenir, nous croyons qu'un bon bilan de compétences repose avant tout sur une relation de confiance entre vous et votre consultant.
Votre premier rendez-vous est offert et sans engagement :
- Faisons connaissance : Échangeons sur votre situation actuelle et vos besoins.
- Personnalisation : Nous vous expliquons comment notre méthode s'adaptera spécifiquement à votre profil.
- Simplicité : Nous vous accompagnons dans vos démarches de mobilisation de votre CPF.
Prenez les commandes de votre futur professionnel dès aujourd'hui.
Financez votre bilan de compétences
Financer un bilan de compétences peut paraître complexe au premier abord, mais il existe différents dispositifs adaptés à chaque situation professionnelle.
En voici un aperçu en fonction de votre situation professionnelle actuelle.
1. Pour les salariés du privé :
Deux leviers principaux s'offrent à vous :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : c'est le mode de financement le plus utilisé. chaque salarié cumule 500 euros de droits par an (plafonné à 5000 €). la démarche peut être effectuée de manière autonome et sans l'accord de votre employeur, si le bilan est réalisé HORS temps de travail. Un bilan réalisé pendant votre temps de travail nécessitera une autorisation de votre employeur.
- Le Plan de développement des Compétences : ici, votre entreprise soutient votre démarche et contribue à son financement. Le coût peut alors être intégralement pris en charge par l'employeur.
2- Pour les Demandeurs d'emploi
Si vous êtes en recherche d'emploi, la priorité est de valider votre projet de bilan de compétences avec votre conseiller-emploi. Vous pourrez alors bénéficier de :
- L'Aide Individuelle à la formation (AIF) : France Travail peut alors prendre intégralement en charge le coût de votre bilan de compétences si ce dernier s'inscrit dans une stratégie de retour à l'emploi cohérente ; vous continuez d'être indemnisé normalement.
- Mobilisation du CPF : vous pouvez aussi mobiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences.
3. Pour les Travailleurs Indépendants
Les professions libérales, commerçants et artisans cotisent à la formation professionnelle via un OPCO (Opérateur de compétences) ou le FAF (fFonds d'Assurance Formation).
- Exemple d'organismes : L'AGEFICE pour les commerçants, le FIF-PL pour les professions libérales ... ,
- Le financement dépend de la nature de l'activité et du budget annuel alloué à chaque professionnel. Consultez leur site respectif.
4. Pour les Agents de la fonction Publique
Les agents (État, Territoriale, Hospitalière) disposent de dispositifs spécifiques :
- Le CPF de la Fonction Publique : le CPF public s'alimente en heures et non en euros. Pour l'utiliser, il vous faudra prendre contact avec votre service RH, seul habilité à réaliser les démarches de mobilisation. En savoir plus ici
- le congé de formation professionnelle (CFP) : il permet de libérer du temps pour se former ou faire le point sur sa carrière. En savoir plus ici
Comment faire pour demander un abondement sur mon CPF et fiancer l'intégralité de mon bilan ?
Voici quelques guides pour vous accompagner dans votre démarche :
Pour les salariés : guide de l'abondement employeur ici
Pour les demandeurs d'emploi :guide de l'abondement France Travail ici
Pour les indépendants : rapprochez-vous de vos OPCO de rattachement et consultez les conditions de financement
Nos indicateurs qualité pour les bilans de compétences
Nombre de bilans en 2024 : 16. satisfaction : 9,5/10
Nombre de bilans en 2025 : 10 satisfaction : 9,4/10
Taux de réalisation du parcours : 100% en 2024 & 2025
Nombre d'enquêtes métier réalisées : 49
Merci à nos clients des bilans de compétences CPF pour nous avoir octroyé une note de satisfaction de 4,9/5 sur le site du CPF !
Perspectives Avenir vous accueille pour votre bilan de compétences à Grenoble, près des quais de l'Isère pour un moment unique de découverte et de développement personnel.
En présentiel, nous accompagnons votre progression pas à pas à l'aide d'outils et d'approches originaux et ludiques, pour un moment unique et joyeux.
Venez nous rencontrer et faisons connaissance avant de décider de travailler ensemble !
Ce qu'en disent nos stagiaires:
Le bilan est très constructif, les exercices et les activités variés, dans un cadre convivial. Cela m'a beaucoup aidée à prendre du recul sur ma vie professionnelle, pour faire un choix éclairé et conscient par la suite. Merci beaucoup ! JP - 11/2025
Ce fut pour moi un accompagnement marquant et marqué par la qualité et la pertinence des échanges avec de justes adaptations , rappels des fondamentaux, guidance dans la continuité. Un travail aux petits oignons .😉 💫 Merci. 🌻 SR - 03/2025
Appréciable d'avoir un binôme de formateurs car 1 complémentarité entre les deux qui apporte de la richesse, mais bien d'avoir 1 personne garante de la démarche dans son ensemble.CP- 10/2024
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Phase préliminaire
Cette phase a pour objet de :
- analyser précisément votre demande et votre besoin
- déterminer le format le plus adapté à votre situation
- définir ensemble les modalités de déroulement du bilan (planification prévisionnelles des séances, lieu, support, travaux inter séances...)
Phase d'investigation
Cette phase se déroule sur deux axes :
- construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou plusieurs alternatives d'évolution professionnelle
Phase de conclusions
Cette phase vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du oui des projets professionnels
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec nous.
