Bilan de compétences
Entreprendre un bilan de compétences est une belle opportunité de faire le point sur sa carrière professionnelle et y donner un nouveau souffle.
Un bilan de compétences s'organise en 3 phases principales, qui permettent une progression cohérente de votre réflexion, tout en laissant l'espace nécessaire à l'émergence de nouvelles idées et opportunités professionnelles. sa durée maximale est de 234 heures.
La dernière heure est consacrée à la remise d'une synthèse personnelle de votre parcours et des conclusions de celui-ci.
Un rendez-vous est prévu 6 mois après la fin de ce bilan, afin de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet.
Le financement de votre bilan de compétences peut être demandé à votre employeur et/ou via votre CPF (code CPF 202)
Phase préliminaire
Cette phase a pour objet de :
- analyser votre demande et votre besoin
- déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
- définir ensemble les modalités de déroulement du bilan (planification prévisionnelles des séances, lieu, support, travaux inter séances...)
Phase d'investigation
Cette phase vous permet deux options :
- soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives d'évolution professionnelle
Phase de conclusion
Cette phase vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du oui des projets professionnels
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec nous.