Bilan de compétences

Entreprendre un bilan de compétences est une belle opportunité de faire le point sur sa carrière professionnelle et y donner un nouveau souffle.

 

 

Un bilan de compétences s'organise en 3 phases principales, qui permettent une progression cohérente de votre réflexion, tout en laissant l'espace nécessaire à l'émergence de nouvelles idées et opportunités professionnelles.  sa durée maximale est de 234 heures.

 

La dernière heure est consacrée à la remise d'une synthèse personnelle de votre parcours et des conclusions de celui-ci.

 

Un rendez-vous est prévu 6 mois après la fin de ce bilan, afin de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet. 

 

Le financement de votre bilan de compétences peut être demandé à votre employeur et/ou via votre CPF (code CPF 202) 

Phase préliminaire

 

 

Cette phase a pour objet de :

 

- analyser votre demande et votre besoin

- déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin

- définir ensemble les modalités de déroulement du bilan (planification prévisionnelles des séances, lieu, support, travaux inter séances...)

Phase d'investigation

 

Cette phase vous permet deux options :

 

- soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence

- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives d'évolution professionnelle

 

Phase de conclusion

 

Cette phase vous permet de :

- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du oui des projets professionnels

- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec nous. 

 


Perspectives Avenir

3 quai de la Graille

38000 GRENOBLE



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